Geplaatst op
Veel werkgevers kiezen bij het aannemen van nieuw personeel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het risico is hierbij wel dat medewerkers na dat tijdelijke contract weggaan en hun opgedane kennis of zelfs klanten meenemen naar een concurrent. Een concurrentiebeding was hiervoor een goede oplossing, maar sinds enige tijd gelden hiervoor strenge regels. Je mag […]